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以党的建设为引擎激发央行干部履职动能

  党的十九大以来,人民银行福州中心支行党委坚持以党的建设引领干部队伍建设,全面贯彻新时代党的组织路线,认真落实党管干部原则和好干部标准,积极教育引导党员干部“不忘初心、牢记使命”,着力建设忠诚干净担当的新时代央行干部队伍。

  以政治建设为统领 提高政治能力

  旗帜鲜明讲政治是人民银行的优良传统,是福州中支的政治底色和红色基因。习近平总书记指出,党的政治建设落实到干部队伍建设上就要不断提高各级领导干部特别是高级干部把握方向、把握大势、把握全局的能力,辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力,善于从政治上分析问题、解决问题。福州中支党委先后赴南平开展“学习廖俊波同志先进事迹”中心组三级联学,赴龙岩开展“不忘初心、牢记使命”中心组三级联学,扩大中心组理论学习参与对象,共同提高政治水平。定期召开全省党建工作会议,抓实党委(党组)书记抓基层党建述职工作,促进先进经验交流共享,提高把控全局能力。福州中支党委领导班子以上率下,以高度的责任感、使命感投入到“不忘初心、牢记使命”主题教育,边学习、边调研、边找问题、边抓落实,加强政治历练,提高政治能力,强化政治担当。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用,一级带着一级干,以实际行动忠诚践行“两个维护”,忠实履行央行职责,在发展普惠金融、推进福建自贸区外汇改革升级、深化闽台金融交流合作等多项工作上取得新突破、新发展,带领全省干部员工连续2年获得总行业绩考评A级。

  以思想建设为基础 坚定理想信念

  心中有信仰,脚下有力量。习近平总书记指出,要树立革命理想高于天的理念,不断补钙壮骨、固本培元,重点用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。福州中支党委把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,发挥党委理论学习中心组示范带动作用,坚持全面系统学、持续跟进学、联系实际学,及时学习习近平总书记重要讲话精神,特别是习近平总书记关于经济金融工作的重要讲话和指示批示,理解核心要义,自觉对标对表。举办党校主体班、党支部书记培训班、科级干部理想信念教育培训班、“不忘初心、牢记使命”主题教育处级干部理论读书班和远程培训等专项培训,紧跟理论创新步伐,强化理论武装,加快知识更新、能力培训,提高“关键少数”政治本领。创新开办覆盖福建全省分支机构的“党员课堂”,以习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系为主课,通过收听现场讲座和观看精品教学光盘的形式集中全体党员定时学习,让党性教育向基层一线党员和普通干部员工延伸。采取“送学送书上门”等灵活多样形式,组织离退休党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,实现学习教育全覆盖。

  以组织建设为依托 凝聚干事合力

  一人不成众,独木不成林。习近平总书记指出,最伟大的力量是同心合力。福州中支党委以抓好各级党组织为中心画好“同心圆”,坚持抓党建与抓业务同向发力、深度融合,凝聚干事创业的强大力量。建好“火车头”,选优配强各级党委(党组)班子,下派机关优秀党员干部到辖内分支机构担任行级领导职务,推动纪委书记异地交流任职,优化全省人力资源配置,优化班子年龄、性别、能力、素质结构,以交流激发新活力,推动开创工作新局面。建立健全民主生活会列席指导、及时叫停、整改通报等制度,用好批评和自我批评这一利器,让各级领导班子勇于思想交锋、揭短亮丑,敢于坚持真理、修正错误,确保统一认识、增进团结。激活“神经末梢”,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,把支部建在处室上,防止党建与业务工作“两张皮”。加强基层党组织建设,推广《党支部工作手册》,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度,增强重温入党誓词、党员过“政治生日”等党内生活的仪式感,引导党员干部在关键时刻听指挥、顶得住、冲在前。坚持党建带团建,引领青年、凝聚青年、带动青年,培育央行生力军。

  以纪律建设为载体 净化用人风气

  选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。习近平总书记指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。福州中支党委坚持正风肃纪,完善预防、监督、查处、追责全链条机制,营造风清气正的用人生态。制定福建省人民银行系统工作人员履职回避实施办法、履职问责实施细则,强化对权力运行的监督制约。加强组织人事纪律教育,运用辽宁拉票贿选案、湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案等反面典型,抓好警示教育,引导干部自觉抵制说情打招呼、跑官要官等不正之风。发挥党内监督引领作用,定期召开干部监督联席会议,沟通信息,交流情况,综合纪检、人事、内审等多部门力量,构建“大监督”格局。用好巡察利剑,坚持巡察工作推进到哪里,选人用人检查就开展到哪里,对各单位选人用人情况进行大排查、大起底,着力发现存在的突出问题,从严整治组织人事纪律执行不严格、因人设岗、任人唯亲等干部工作乱象,严肃追究有关人员责任,匡正选人用人风气。

  以作风建设为抓手 增强实干本领

  培养实干精神、强化干事能力是加强干部作风建设必须走好的“第一步”。习近平总书记指出,党员干部要到脱贫攻坚的一线、到带领群众脱贫致富的火热实践中去历练,经受考验、磨练党性,增进群众关系,增强做好工作的本领。福州中支党委重视让干部到基层中锻炼,在实践中成长,为想干事、能干事、干成事的干部搭建施展舞台。选派干部到地方政府挂职锻炼,运用金融专业知识,服务地方经济发展;到偏远山区驻村扶贫,发挥央行干部专长,为民服务解难题;赴总行驻欧洲代表处短期调研,开拓国际视野,提升综合素质;参与援疆援藏,深入西部基层,学习不怕吃苦、敢于担当、甘于奉献的精神;到地市中支、县支行挂职担任行领导,压担历练、墩苗育苗,提升干部处理解决复杂问题的能力。

  以制度建设为保障 激发干事热情

  干部要为事业想,组织要为干部想。习近平总书记指出,对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,要及时大胆用起来,让干部看到只要真干事、能干事、干成事,组织上是不会埋没的。对不作为的干部,坚决果断调下去,不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。福州中支党委坚持树立鲜明的选人用人导向,激发干部发挥主观能动性。一手抓制度的贯彻执行,认真落实推进领导干部能上能下若干规定,近年来加大提拔政治可靠、业绩突出、作风过硬的年轻处级干部力度,及时调整不适宜担任现职领导干部,推动能者上、庸者下、劣者汰,打破领导职位“铁交椅”。一手抓制度的修订完善,制定易地交流干部有关待遇保障实施细则,统筹考虑制度刚性和实际困难;制定福建省分支机构干部到福州中支机关交流锻炼管理暂行办法,加大人员上下联动交流力度,打破人员配置“天花板”;修订机关科级以下非领导职务管理办法,优化任职条件设置,量化考核计分,解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,打破职务晋升“熬年限”;建立职称聘任退出机制,处级以上领导干部原则上不兼任专业技术职务,将职称聘用向业务一线倾斜,切实发挥职称评聘正向激励作用,打破职称聘任“终身制”。

  福州中支党委始终坚持党对金融工作的集中统一领导,把稳政治方向,增强战略定力,团结带领党员干部群众听党话、跟党走,久久为功、滴水穿石,站在新时代新使命新担当的高度上推进央行中心工作。

  (作者系人民银行福州中心支行党委书记、行长)

责任编辑:李昂
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